La tecnología se ha convertido en un recurso esencial para las empresas de todos los tamaños y sectores. Y la gestión de recursos humanos no es una excepción. La tecnología incrementa la eficiencia de los procesos de gestión al reducir costos y liberar tiempo para que las personas se concentren en otras áreas importantes de su negocio. ¿Has pensado ya cómo eficientar tu gestión de personas?
Hace no mucho, os hablamos de nuestro nuevo partenariado con Factorial HR, que es una plataforma en línea que ofrece soluciones de gestión de recursos humanos para empresas de todos los tamaños. Y os preguntaréis, ¿por qué datasocial quiere tener una alianza con una tecnología de gestión de personas?
Muy sencillo, dentro de las estrategias RevOps que proponemos a nuestros clientes hay dos puntos importantes que nos han llevado hasta aquí.
- Mejorar procesos internos y externos de la compañía con herramientas que mejoren la experiencia tanto de posibles candidatos a trabajar con nosotros como la de los empleados que forman parte de la organización.
- Uno de los tres pilares del Revenue Operations es las personas (los otros dos: la tecnología y los procesos) por lo que es fundamental cuidar y hacer más eficiente al talento. Por esta razón hemos seleccionado Factorial HR, que para nosotros, es la mejor opción para aportar valor en la gestión de recursos humanos tanto al equipo como a la empresa.
Principales ventajas de usar plataformas digitales para la gestión de RRHH
La tecnología de Factorial HR permite:
- La automatización de muchos procesos de gestión de personal, lo que permite ahorrar tiempo y reducir errores en la administración de recursos humanos. Algunos de los procesos que se pueden automatizar incluyen la gestión de permisos y vacaciones, la elaboración de nóminas, la gestión de documentos y la realización de evaluaciones de desempeño. También se pueden automatizar procesos de reclutamiento, como la publicación de ofertas de empleo y la gestión de candidatos.
- Integraciones con otras plataformas tecnológicas: se integra con una variedad de tecnologías para mejorar su funcionalidad y mejorar la colaboración en el trabajo. Estas son algunas de las tecnologías que se pueden integrar con Factorial HR:
| Tecnologías que se pueden integrar con Factorial HR |
|---|
| Sistemas de pago: TransferWise, Stripe, PayPal |
| Plataformas de seguimiento de tiempo: Toggl, Asana |
| Plataformas de comunicación: Slack, Microsoft Teams |
| Herramientas de gestión de proyectos: Basecamp, Monday.com |
| Herramientas de análisis de datos: Google Analytics, Mixpanel |
Es posible que tras en este punto te hagas algunas preguntas cómo:
- ¿Cuánto se puede ahorrar o mejorar los procesos con Factorial HR?
| Ventaja | Ahorro/Mejora estimada |
|---|---|
| Automatización de procesos | Reducción de errores y ahorro de tiempo |
| Mejora de la eficiencia | Aumento de la productividad y rentabilidad de los empleados |
| Reducción de costes | Ahorro de un 20% o más en costos administrativos |
| Automatización de tareas de reclutamiento | Ahorro de tiempo y mayor eficiencia en el proceso de contratación |
- ¿Qué puntos de gestión interna podría eficientar Factorial HR?
| Funcionalidades de Factorial HR | Descripción |
|---|---|
| Gestión de tiempo | Control de asistencia, vacaciones y ausencias de manera eficiente. |
| Gestión de talento | Evaluación del desempeño, gestión del desarrollo profesional y gestión de objetivos de manera efectiva. |
| Gestión de documentos | Gestión eficiente de documentos importantes para los empleados, como contratos de trabajo, nóminas y certificados. |
| Gestión financiera | Gestión eficiente de gastos, facturación y contabilidad para ahorrar costos y mejorar la eficiencia. |
| Gestión legal | Funcionalidades para gestionar aspectos legales como contratos, permisos y políticas laborales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. |
| Automatizaciones | Automatización de tareas como la gestión de vacaciones, facturación y nóminas para reducir la carga de trabajo y aumentar la eficiencia de los procesos. |
<En resumen, Factorial HR es una solución completa de gestión de recursos humanos que ofrece una amplia gama de funcionalidades para mejorar la eficiencia de los procesos de gestión de recursos humanos, reducir costos y liberar tiempo para que las empresas se concentren en otras áreas importantes de su negocio>.
¿Por qué contar con un partner para implementar Factorial HR?
Es importante tener en cuenta que el tiempo de implementación de Factorial HR puede variar dependiendo del tamaño de la empresa y la complejidad de los procesos que se desean automatizar. Sin embargo, contar con un partner como datasocial puede ayudar a que el proceso de onboarding e implementación sea más rápido, natural, efectivo y sencillo para los equipos.
Nuestra misión será incluir Factorial HR dentro del ecosistema tecnológico de la empresa para asegurar una implementación y configuración exitosa. También nos aseguraremos de conectar e integrar la herramienta con otras plataformas y procesos con los que ya cuente la organización. O si es necesario, definir o redefinir nuevos procesos para añadir valor a las operaciones de recursos humanos.
¿Necesita un poco más de detalle o solucionar algunas dudas?
